五险一金代表着什么？缴纳五险一金的比例怎么算？

　　五险一金代表着什么？缴纳五险一金的比例怎么算？其实五险一金就是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，一金则是指住房公积金。

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　五险一金缴纳比例与工资怎么算

　　各个险种的缴费比例为：

　　基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；

　　基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；

　　失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；

　　工伤保险是单位缴纳0.3％；

　　生育保险是单位缴纳0.8％。

　　此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。

　　五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

　　社保公积金公司缴费比例为43.5％

　　（养老20％+医疗8％+失业2％+生育1％+工伤0.5％+公积金12％）.

　　社保公积金个人缴费比例为23％

　　（养老8％+医疗2％+失业1％+公积金12％）.

　　在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。

　　所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：

　　工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

　　随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

　　工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％